辽宁营口2019年工程师职称评审条件及申报流程公

辽宁营口2019年工程师职称评审条件及申报流程公告
辽宁营口2019年工程师职称评审条件及申报流程公告

职称可评可考，具备职称评定条件的人不用参加通考，可以直接评定职称，与的职称具有同等效力，、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想职称，那就需要参加统一了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，各地通用。
职称是对一个人的技术水平、熟练程度、工作实绩等业务技术方面的评价。所以对一个人来说，职称在某种程度上是一种身份、地位的象征。现阶段，技术职称是人们工资、待遇的依据。职称是体现能者多劳、多劳多得的主要体现。
职称的作用和好处：
对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职升职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
学术水平再高，不发表论文就评不上教授；明明工作跟外语不沾边，可过不了外语就评不上职称……近年来，唯、唯资历、唯论文越来越成为我国职称制度被人诟病的焦点。
改革要求克服“唯”、“唯资历”、“唯论文”的倾向，科学客观公正评价专业技术人才。
不同人有不同评价 避免“一把尺子量到底”
这次职称制度改革地将职称评价归结为品德、能力和业绩三个方面，科学分类评价专业技术人才能力素质，对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制定不同的评价，避免“一把尺子量到底”，实现“干什么、评什么”。
在评价上，将建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，对基础研究、应用研究和哲学社会科学研究等不同类别人才采取不同的评价权重，对特殊人才通过特殊评价。
在评价范围上，拓展职称评价人员的范围，进一步打破户籍、地域、身份、档案、关系等制约，畅通非公有制经济组织、社会组织、职业专业技术人才职称申报渠道，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，打通非公领域专业技术人才评审通道，让非公领域专业技术人才在职称评审方面享有同等待遇。
人社部表示，完善职称制度体系，打破专业技术人才的“天花板”，横向上，保持现有职称系列总体，取消个别不适应经济社会发展的职称系列，整合职业属性相近的职称系列，增设新兴职业领域的职称系列。在制度衔接上，促进职称与职业资格的有效衔接，社会用人成本。
另外合理下放职称评审权限，推动大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照权限自主开展职称评审。
中级职称：
（1）大学本科，从事专业技术工作四年以上，担任职务四年以上。
（2），从事专业技术工作五年以上，担任职务四年以上。
（3）中专（高中），从事专业技术工作十年以上，担任职务四年以上。
（4）初中以下人员须从事专业技术工作十五年以上，担任职务四年以上。

职称:
⑴大学本科，从事专业工作十年以上，担任中级职称职务五年以上。
⑵，从事专业技术工作十三年以上，并担任中级职称职务五年以上。
⑶中专、高中，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职称职务五年以上。

2019年职称评审申报资料：
1，论文发表1-2篇
2，现有职称扫描件
3，扫描件一份
4，扫描件一份
5，2寸红底彩色近照一张
6, 个人工作简历
详情请Q Q:95-21-888-71; 夏 申办Q Q：95-21-888-71; 夏
详情请Q Q:九 五 二 一 八 八 八 七 一; 夏 申办Q Q：九 五 二 一 八 八 八 七 一
近期美国公布的非农就业数据及零售销售等数据不佳，特别是上周公布银浆回收1月零售销售数据，印证了美国恶劣天气对就业及经济复苏带来的钯碳影响。从公布的数据看，美国1月零售销售下滑0.4%，连续第二个月出现下跌，其中汽车销售以及服装、家具店和餐厅等类别降幅较大。受美国经济数据不佳的影响，美元及美股风险因素增大，钯碳回收、钯碳回收等的避险吸引力凸显，价格在上劲的上涨动力，钯碳回收和钯碳回收价格均出现较大幅度的上扬。钯碳回收价格顺利突破1300美元/盎司的关键钯碳回收位，收于1316.02美元/盎司，创近6个月大单周涨幅。但值得注意的是，当美国彻底恶劣天气影响，经济及就业恢复强劲后，价格可能会面临回调压力。投资者可继续关注美国近期公布的相关经济数据，从中判断未来价格走向。从技术面来看，钯碳回收价格在一举突破1300美元/盎司的阻力位后，仍有较强向上的动力，近期阻力位看在1340美元/盎司。从中长期看，随着气候变暖，美国就业及经济恢复向好，钯碳回收可能会出现回调迹象。钯碳回收方面，上周钯碳回收成功突破了近三个月的横盘震荡区间，成功企稳于20.8美元/盎司钯碳回收平上方，后市上涨动力强劲，短期阻力位为22美元/盎司。从图形上看，铂金和钯金目前已接近周期波动高位，后市上涨空间有限。周四(6月12日)消息，英美资源集团、Impala控股和Lonmin集团宣布与南非矿业协会和建设联盟(AMCU)就薪资和雇佣条件达成"原则上"承诺条款。而这个所谓的"原则性"承诺条款是在未来在三大铂金生产商所有的相关利益者都可以承受的条件下，根据当时的财政情况，尽可能给员工好的待遇。根据目击者看到的情况，参与的铂金矿工人们并不欢迎新薪资提议，叫嚣"他们疯了么"。但之后又有消息称，南非工会AMCU工人代表要求层接受铂金矿商薪资提议，人群爆发欢呼声，另一名工人代表呼吁工会签署薪资协议，"我们想要这笔钱"，银浆回收专家向与会人群高呼："让我们签署(薪资协议)吧"。三大公司预计周五(6月13日)将收到来自AMCU方面的反馈，然后看能否达成协议。接着各大公司将协助员工保证他们返回原来的工作岗位。南非近十周的铂金行业产量下降而且很快会超过2012年降幅。1月末，南非矿工与建筑业联盟(Association of Mineworkers and Construction Union，AMCU)开始，要求将薪资近两倍，南非矿业协会预估到周三时此次造成的减产量将超过2012年所有造成的铂金减产量。矿业协会数据显示，截至周一，南非铂金生产商总计减产520。周三时将至550,，高于2012年减产量544,121。产量下降出口关税大幅，将损及南非经济。去年，英美资源集团关闭一些矿场并裁员数千人，上周该公司首席执行官-Chris Griffith警告称将有更多矿场关闭且将进一步裁员。预期的对工会来说十分重要，2012年后工会会员大幅，且已经将其成功与取得标志性的挂钩。